Эксперт объяснила, как принять работника, если он числится в закрытой организации — 21 июля 2026 г. в 14:18:06.853
Эксперт объяснила, как принять работника, если он числится в закрытой организации ИП хочет принять на работу сотрудника, который числится на ставке в другой компании. Эта организация уже закрылась и находится в статусе удаления с реестра, а сотрудника не уволила. У работника есть электронная трудовая книжка. Сначала нужно уточнить у сотрудника – увольнения не было совсем, или только не сдана отчетность, которая отражает факт увольнения, рекомендует эксперт в сервисе «Клерк.Консультации». Если в ЕГРЮЛ уже внесены сведения о прекращении деятельности юридического лица, то оформить увольнение невозможно, так как работодатель (организация) отсутствует. Тогда работник вправе обратиться в суд с заявлением, чтобы установить факт увольнения (гл. 28 ГПК). Решение суда, которым будет установлен такой факт, будет основанием для того, чтобы новый работодатель внес в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении с прежнего места работы (ст. 13 ГПК). До этого можно действовать так: ● оформить совместительство – ТК разрешает внешнее совместительство без ограничений по числу работодателей (ст. 282 ТК); ● отложить оформление до момента увольнения; ● заключить гражданско-правовой договор.