Роструд предоставил компаниям право выбора статьи для увольнения, если новичок провалил... — 21 июля 2026 г. в 12:18:23.239
Роструд предоставил компаниям право выбора статьи для увольнения, если новичок провалил испытание и решил уйти добровольно https://www.v2b.ru/2026/07/21/rostrud-predostavil-kompaniyam-pravo-vybora-stati-dlya-uvolneniya/ При заключении трудового контракта наниматель и соискатель вправе договориться об установлении испытательного срока. Это условие должно быть зафиксировано в договоре. Испытательный срок важен для обеих сторон договора. Наниматель в этот период сможет оценить способности соискателя и его соответствие занимаемой должности, а новичку это время позволит понять, подходит ли ему эта работа. По завершении вступительного испытания решение о расставании может принять каждая из сторон. При этом, если решение принял испытуемый, то его уволят по собственному желанию. Сообщить нанимателю о своем намерении он должен за три дня до планируемой даты ухода. А вот наниматель обязан соблюсти процедуру увольнения в связи с провалом испытания. Прежде всего, неудовлетворительный результат нужно подкрепить документами. О своем решении наниматель обязан сообщить испытуемому за 3 дня до даты увольнения. Затем необходимо оформить приказ о расторжении договора и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Вместе с тем, возможны ситуации, когда решение о расставании принимают обе стороны. Так, в письме № ТЗ/4167-6-1 от 16.06.2026 Роструд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник, проваливший испытание, написал заявление об увольнении по собственному желанию в день расторжения договора. По мнению ведомства, приемлемы оба варианта расторжения договора, но право выбора статьи увольнения в этом случае остается за работодателем. Он может как завершить процедуру расторжения договора в связи с неудовлетворительной экзаменацией, так и позволить сотруднику уйти по собственному желанию. При этом Роструд напомнил о праве работника обжаловать решение нанимателя в судебном порядке.