Работодатель не обязан освобождать от работы сотрудника, которого вызвали в суд — 21 июля 2026 г. в 13:16:31.339
Работодатель не обязан освобождать от работы сотрудника, которого вызвали в суд https://www.kdelo.ru/news/402404-rabotodatel-ne-obyazan-osvobojdat-ot-raboty-sotrudnika-kotorogo-vyzvali-v-sud Работника вызвали в суд ответчиком в деле о взыскании алиментов. Он предупредил начальника о том, что ему надо отлучится, но его заставили писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Сотрудник пытался заявить, что работодатель неправ, но его осадили и прямо сказали, что оплачивать этот день ему не должны. Сотрудник решил действовать смело: отпуск за свой счёт не взял и просто отправился на два дня судиться. Когда он вернулся, у него потребовали объяснительную по факту прогула. Кто прав в этой ситуации, спрашивает работник. Специалисты «Онлайнинспекции» напоминают: работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места должности на время исполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ч. 1 ст. 170 ТК РФ). Но есть нюанс: необходимость явиться в суд в качестве ответчика — это по закону не государственные или общественные обязанности, которые должны исполняться в рабочее время. Поэтому, в данном случае работодатель был прав — он на самом деле не был обязан освобождать сотрудника от исполнения обязанностей. Если работнику надо было сходить в суд в течение рабочего дня, он должен был написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Это уважительная причина, чтобы ему такой отпуск предоставить (ст. 128 ТК РФ).