Когда руководитель может потребовать объяснительную после разговора работника по телефону — 5 августа 2026 г. в 12:48:38.126
Когда руководитель может потребовать объяснительную после разговора работника по телефону Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли руководитель потребовать от работника написать объяснительную записку из-за использования личного мобильного телефона на рабочем месте в течение рабочего времени. Ведомство напоминает, что согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор или увольнение). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Запрет на использование личного телефона в рабочее время может быть установлен трудовым договором, должностной инструкцией или локальным нормативным актом работодателя. В этом случае руководитель может потребовать от работника написать объяснительную записку из-за использования им личного мобильного телефона на рабочем месте в течение рабочего времени.