❓Работник является ветераном боевых действий и требует предоставить ему дополнительный ... — 4 сентября 2026 г. в 07:06:43.054
❓Работник является ветераном боевых действий и требует предоставить ему дополнительный отпуск в количестве 15 календарных дней и до 35 дней отпуска без сохранения заработной платы. Обязан ли работодатель предоставлять работнику эти два отпуска как ветерану боевых действий? Для ветеранов боевых действий установлен перечень мер социальной поддержки, в котором предоставление отпуска продолжительностью 15 суток не предусмотрено. ❗️Такая гарантия установлена только для военнослужащих - ветеранов боевых действий. Следовательно, если работник имеет статус ветерана боевых действий, но не является военнослужащим, у него отсутствует право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток. Вместе с тем работники - ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться дополнительные льготы и преимущества для работников по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами. Таким образом, предоставление работнику - бывшему военнослужащему, являющемуся ветераном боевых действий, дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 дней является правом работодателя, но не обязанностью. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс