❓Можно ли предоставить работнику учебный отпуск на меньшее количество дней, чем указано...
❓Можно ли предоставить работнику учебный отпуск на меньшее количество дней, чем указано в справке-вызове, например, в связи с необходимостью отправить работника в командировку? ✅ Частично использовать (уменьшить) учебный отпуск возможно по инициативе работника. ❗️Использование учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Вы должны оформить такой отпуск, если он представил, в частности, справку-вызов. Трудовое законодательство не запрещает использовать учебный отпуск частично. Поэтому, если работник хочет использовать его часть, вам нужно оформить данный отпуск на то количество дней, которое работник указал в заявлении. Таким образом, по общему правилу учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) предоставляется на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Но если работник укажет в заявлении меньшее количество дней, то вы предоставляете ему учебный отпуск той продолжительности, о которой просит работник. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс