⚖️ Суд признал незаконным увольнение сотрудника в связи с утратой доверия к материально...
⚖️ Суд признал незаконным увольнение сотрудника в связи с утратой доверия к материально ответственному лицу и обязал работодателя изменить основание для расторжения договора https://www.v2b.ru/2026/10/21/sud-priznal-nezakonnym-uvolnenie-sotrudnika-v-svyazi-s-utratoy/ Гражданин работал в компании в должности заместителя директора по производству. Он решил покинуть компанию и написал заявление об увольнении по собственному желанию. При согласовании ухода со структурными подразделениями компании бухгалтерия заявила, что сотрудник не представил документы о расходовании подотчетных средств и неизвестно куда дел оборудование, которое числится на балансе предприятия. В результате сотрудника уволили не по собственному желанию, а с формулировкой – «в связи с утратой доверия к материально-ответственному лицу». Отстаивать свое доброе имя гражданину пришлось в суде. В иске к компании он потребовал изменить формулировку причины увольнения в приказе и трудовой книжке, а также компенсировать ему моральный вред. Суды трех инстанций единодушно поддержали требования гражданина (определение 1 КСОЮ № 88-26273/2026 от 22.09.2026). Основанием послужили следующие факты, установленные в ходе судебного разбирательства: — для проверки фактов, изложенных в докладной записке бухгалтера, на предприятии была создана комиссия, но пояснений об использовании подотчетных средств у сотрудника не запросили; — станки, которые «потеряла» бухгалтерия, находились на предприятии, были опечатаны и не использовались. Их наличие было зафиксировано в акте, который подписали директор компании и сотрудник; — компания не представила доказательств о возложении на сотрудника материальной ответственности; — в приказе об увольнении не указаны обстоятельства, послужившие основанием для утраты доверия.