Роскошный женский максимум — 29 июля 2026 г. в 05:46:01.172
Роскошный женский максимум Что делают лучшие работодатели для женщин (обзор практики и прилагаю полный каталог проектов конкурсе «Лидеры в интересах женщин»): Карьера и равные возможности 🔸Сообщества женщин в корпорацией, обмен опытом, менторинг, карьерное консультирование, 🔸Специальные программы ускорения карьерного роста, в том числе акцент на устранении «эффекта сломанной ступеньки», когда продвижение женщины останавливается, потому что нужен опыт на должностях, связанных с тяжелым физическим трудом (например, программа Т+ «Новые возмоЖности») 🔸Адаптация рабочих мест профессий, которые ранее воспринимались как традиционно мужские, под женский труд 🔸Программы трудового долголетия для сотрудниц старшего возврата, занятость в системе обучения и наставничества 🔸Программы развития лидерства 🔸Программа адаптации тех, кто выходит из декрета например в РЖД делают обратную адаптацию ещё до выхода мам на работу, через онлайн-курсы, делая особый навык на управлении временем и тренировке эмоциональной устойчивости (хотя как мне кажется, сам декрет отлично все это тренирует 🤭) 🔸Поддержка творческого самовыражения например в СДС-Энерго есть танцевальный коллектив, который называется Энергодивы❤️🔥 Здоровье 🔸ДМС с расширенной программой, в том числе ведение беременности, страховки для детей 🔸Корпоративный психолог, программы поддержки ментального здоровья, 🔸Санаторно-курортное лечение 🔸Спорт для работников, программы детского оздоровления, поддержка беременности А в КАО Азот организовали ещё и про Школу заботливых родителей В Евразе есть центр «Василиса», куда беременные сотрудницы комбината переходят на легкий труд и пребывают до начала декретного отпуска, проходят программы подготовки к родам Экосистема, поддерживающая семьи 🔸Комнаты матери и ребенка в компаниях и профильных учебных заведениях, К примеру, Сибур открыл такие комнаты в вузах Казани, Нижнекамска, Томска, Перми 🔸Финансовая поддержка инициативных сотрудниц, которые делают благотворительные проекты для местных сообществ в ОМК есть проект поддержки родителей Передышка, когда уставшей маме физически помогают волонтеры выдохнуть и заняться собой 🔸Ранний оплачиваемый декрет 🔸Компенсация детского сада 🔸Корпоративные выплаты за рождение ребенка - чаще всего упоминается сумма 1 млн., платят работникам с определенным стажем, например, не менее 3 лет, или за третьего и более ребенка. 🔸Дополнительные оплачиваемые выходные для мам, материальная поддержка к отпуску Комнаты отдыха, срочные пещеры, спортзалы, массаж в офисе 🔸Гибкий график, чтобы было удобно совмещать работу и семью В заключение мой личный топ 🔥 21-дневный оплачиваемый отпуск для отцов в первый год ребенка есть в Арнест Юнирусь (я аплодирую стоя).