Как сделать резюме, чтобы пройти первый фильтр ИИ? — 28 мая 2026 г. в 12:28:22.761
Как сделать резюме, чтобы пройти первый фильтр ИИ? В 2026 году в большинстве компаний настроены два фильтра рассмотрения резюме. ⚡️️️️️️️️ технологический - это поисковые алгоритмы, ATS, умный поиск на работных сайтах, AI-инструменты рекрутеров и пр ⚡️️️️️️️️ человеческий - рекрутер или нанимающий менеджер, которые за несколько минут пытаются понять, стоит ли вас приглашать на следующий этап. Традиционно мы умеем писать резюме для человека, но в 2025-2026 пора приобретать новый навык и проходить фильтры ИИ. 1️⃣ Название резюме должно совпадать с тем, как позицию называют на рынке труда Если вы ищете роль HR партнера, директора по персоналу или финансового аналитика, то лучше использовать понятные рынку названия (не пишем People lead, HR people partner или лидер изменений, если на рынке вашу роль называют HR партнер или руководитель направления организационного развития). 2️⃣ Резюме должно быть написано на том языке, который используют в описании вакансии Конечно, не нужно переписывать опыт под каждую вакансию с нуля. Но важно, чтобы в резюме были те слова, которыми рынок в 2026 году описывает экспертизу. Про это напишу подробнее пост. Например, если в вакансиях часто встречаются организационный дизайн, управление численностью, HR-аналитика, работа с текучестью, выстраивание системы мотивации, то эти формулировки должны быть в резюме (вместо сопровождал бизнес по HR-вопросам) 3️⃣ В первых строках должен быть понятен ваш профессиональный профиль Как обсуждали ранее, раздел О себе должен отвечать на вопросы: кто вы, в каких индустриях работали, за какой масштаб отвечали, в чем ваша специализация и под какие роли вас можно рассматривать (и вспоминаем предыдущий пункт, что все формулировки пишем под искомый профиль) 4️⃣ Формат резюме должен быть максимально читабельным для разных систем Сложные шаблоны, таблицы, инфографика, иконки, цветные блоки и текст в картинках могут красиво выглядеть, но плохо читаться ИИ. Поэтому выбираем надежный формат Word или PDF, простой шрифт, понятные заголовки, стандартная структура. 5️⃣ Убираем внутренние названия Во многих компаниях часто есть свои внутренние названия ролей, программ и процессов - и внутри компании все понимают, что такое конкретный комитет, проект или модель управления, но для рынка это непонятная аббревиатура. Поэтому вместо"участие в проекте БОС-2” пишем: “участие в проекте централизации HR-сервисов и передачи рутинных процессов в общий центр обслуживания”. Вместо “поддержка КПЭ-процесса” - “внедрение процесса оценки эффективности руководителей и калибровки результатов” Итого проверяем резюме на понятные названия ролей, ключевые слова, стандартную структуру и считываемый формат