Лучшие традиции от настоящих лидеров в моей карьере: — 20 августа 2026 г. в 05:52:08.998
Лучшие традиции от настоящих лидеров в моей карьере: 1️⃣ Качественные коммуникации, например ежеквартальный корпоративный форум. С обязательными ответами на вопросы, даже неудобные. Справедливости ради, на некоторые вопросы, в силу их неадекватности иногда использовались очень крепкие формулировки. Как человек, который на вопросы по темам управления персоналом готовил тезисы ответов, я иногда поражалась терпению и остроумию наших лидеров. 2️⃣ Выделять лучших сотрудников Во многих компаниях есть традиция награждения самых-самых, здесь важно даже не «что», а «как». К примеру, в ОМК есть практика не только награждать сотрудника, но и его родителям посылать поздравление по почте ❤️❤️ 3️⃣ Маленькие знаки внимания Один из сильнейших лидеров и мой начальник когда-то по пятницам приносил в три своих отдела по корзинке малины. Как же это было приятно. Не отменяло строгого профессионального подхода к оценке нашей работы. 4️⃣ Реальные сессии по вовлеченности с командой Все мы знаем, что по итогам опроса вовлеченности руководители получают данные с итогами опроса. А далее они могут с ними делать что угодно: игнорировать, допытываться «кто это написал» (да-да, и такое мы видели 🤨) или с уважением и интересом провести открытое обсуждение выявленных проблем. В том числе взять личную ответственность за то, чтобы что-то поменялось. 5️⃣ Личное внимание на программах развития Операционная нагрузка порой так зашкаливает, что в потоке дел выкроить время даже на свою команду - непросто. Что уж говорить про ситуации, когда HR просит прийти поприветствовать новичков или выпускников лидерских программ или взять кого-то в регулярную работу, как наставника. Но я вижу тех, кто находит на это время, вкладываясь в устойчивость бизнеса на глубинных уровнях. 6️⃣ Быть собой Больше всего вдохновляют настоящие люди, увлеченные, яркие, со своими «фишками». Кто-то привозит собаку в офис, потому что ей нужна моральная поддержка после лечения, кто-то про детей рассказывает, кто-то фанат спорта. Кто-то очень искренне про свои ошибки может делиться и умеет вывести команду на диалог про то, как такой опыт делает нас сильнее. Мы делали такие форматы - и они намного лучше запоминаются, чем вечер с историями успеха. 7️⃣Показывать высокую планку В моем окружении есть люди, за кем я наблюдаю, чтобы не расслабляться. Когда я очень устала, собраться мне помогает обычно чей-то пример: у кого-то новое обучение, кто-то шарашит по командировкам и даже заходя в самолет после длинного трансфера до аэропорта, открывает компьютер и пишет отчет по итогам аудита. У кого-то трое детей (для меня все, что более 2 - уже wow!!). Кто-то освоил искусственный интеллект так, что цифровые ассистенты уже закупают в аптеке все, что надо и переписываются со школой, чтобы спланировать отпуск в каникулы. 8️⃣ Последовательность в ритуалах Работают традиции, отточенные годами. По вторникам - оперативки HRD, например. Ни снег, ни кризис, ни пандемия - не повод отменять! 9️⃣ Уважительно прощаться За время работы я переживала несколько кризисов, где мои работодатели были вынуждены сокращать персонал. Для HR это часто разрушительный опыт, потому что ты не можешь влиять на решение, но участвуешь в том, чтобы его транслировать. Волей неволей наблюдаешь за теми, кто умеет сообщить об увольнении экологично и провести беседу так, чтобы не стыдно было встретить человека где-то в будущем. 1️⃣0️⃣ Вместе праздновать Например, каждое лето кататься на кораблике по Москве реке, потому что лето и хорошая команда - это повод отметить, конечно.