Новый ГОСТ против токсичных начальников, чтобы бороться с буллингом и переработками — 19 августа 2026 г. в 05:15:00.549
Новый ГОСТ против токсичных начальников, чтобы бороться с буллингом и переработками ГОСТ Р ИСО 45003-2026 «Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков» о психологической безопасности на работе вступит в силу 1 февраля 2027. Что считается риском для сотрудников: 🔸чрезмерная нагрузка и ненормированный темп работы; неясные обязанности и противоречивые задачи; 🔸неэффективная коммуникацию; 🔸отсутствие поддержки со стороны руководителя; 🔸авторитарный стиль управления; 🔸буллинг, домогательства и насилие; 🔸конфликты и социальная изоляция; 🔸нарушение баланса между работой и личной жизнью; 🔸отсутствие возможности сообщить о проблеме; 🔸организационные изменения, которые сотрудникам никто не объяснил. ❗️ Действия клиента или коллеги, направленные на нарушение благополучия, оскорбление работника, домогательства к нему – также отнесены к насилию и к рискам, возложенным на контроль работодателя. Организацию контроля предлагается делать через регулярный анализ должностных инструкций, задачи, графики, проводить опросы, использовать чек-листы, проводить внутренние инспекции и т. д. Базовый минимум таких мероприятий не обозначен и остаётся на усмотрение работодателя. Теперь самое интересное. Стандарт носит рекомендательный характер, но будем, как говорится, посмотреть: 1️⃣ Возрастет ли нагрузка на HR и юридические службы для организации работы по стандарту и как это скажется на психологическом климате этих служб 😉 2️⃣ Как изменится практика судебных процессов, когда по факту есть готовая методичка по тому, как работнику можно получить моральный ущерб на работе.