Учись увольнять! — 1 июля 2026 г. в 12:03:23.909
Учись увольнять! Увольнение - это тоже навык руководителя. Такой же управленческий процесс, как постановка задач, обратная связь или делегирование. И этому почти нигде не учат. Именно поэтому многие руководители месяцами откладывают сложный разговор, испытывают сильное напряжение или, наоборот, увольняют слишком резко и эмоционально. А самое недопустимое - начинают так вести работу, чтобы неугодный сотрудник сам покинул компанию. В результате проигрывают все. ⏺ Сотрудник уходит с обидой. ⏺ Команда наблюдает конфликт и чаще всего становится на сторону уволенного. ⏺ Руководитель испытывает чувство вины, разочарование, фрустрацию и вынужден решать различные проблемы, появившиеся вследствие неправильного расставания с бывшим подчинённым. При этом увольнение - часть менеджмента. Его можно и нужно проводить спокойно, уважительно и профессионально. Умение расставаться с людьми по-хорошему - одна из важных компетенций зрелого руководителя. Да, чаще всего это всё равно останется неприятным процессом, но отсутствие конфликта и напряжения - уже хороший результат. А вы сталкивались с полным отсутствием управленческого профессионализма в ситуации увольнения? Хотите научиться экологично увольнять, записывайтесь на консультацию (пишите в личные сообщения). Научу за один час.