- Алексей, у нас в компании началась какая-то лютая движуха. Вдруг оказалось, что Ира, ... — 26 мая 2026 г. в 05:17:33.448
- Алексей, у нас в компании началась какая-то лютая движуха. Вдруг оказалось, что Ира, с которой мы вечно рубимся за очередность доработок, обедает с только замом, зам не любит директора моей функции, а мой проект теперь внезапно “не в приоритете”. Что происходит? - Похоже, кто-то выращивает политические джунгли. Сегодня еще про одну галлюцинацию руководителя. ПОЛИТИКА или "Я ВЛИЯЮ!" Итак, руководитель (еще хуже - несколько руководителей, совсем плохо - все) начинает смотреть на организацию не как на процессы, технологии, команду и бизнес, а как на поле борьбы за ресурсы, влияние и коалиции. В "спиральной динамике" этим грешат руководители красного цвета. Через него и раскопаем этот глюк. Красный — это про власть, доминирование, продавливание и право сильного. Нынче - предпочтительно интеллектуальное. Кароч, в костюме, с MBA и моей "любимой" ненасильственной вежливостью. Но с тем же содержанием: “если не я их - они меня” (прим авт. - а Вы уточняли?). И вот руководитель, попавший в эту галлюцинацию, начинает верить, что управлять - это правильно выстроить коалиции, не дать смежникам усилиться, красиво обнулить чужую инициативу. Флэшбэки, да? Я знаю, знаю... А ведь он правда думает, что вот так вот УПРАВЛЯЕТ. В реальности - он играет в придворные интриги за счет работодателя. 👉 Трабла в том, что внутри этой галлюцинации много нужного. В компаниях действительно есть смысл бороться за ресурсы, создавать союзы, зарабатывать влияние. И руководители, которые хорошо это делают - красавцы. А еще это один из факторов мотивации, если что (Герцберг (с)). Потому что "красная энергия" бодрит. 🍄 Но все дело в "побочке", которая и отличает нормальное состояние руководителя от галлюцинирующего: 1️⃣ Ты перестаёшь видеть работу. Клиента, продукт, сроки, качество, цифры. Ты занят другим: кто кому что сказал, кого куда пригласили, почему тебя не позвали... 2️⃣ Ты начинаешь объяснять всё политикой. Проект не запустили? - Политика. Вместо тебя повысили другого? - Политика. Сильный сотрудник ушёл? - Политика. Теперь ты самооправдываешься. Удобненько)) 3️⃣ Политизация теперь подменяет собой бизнес-смысл. Решения принимаются не потому, что они полезны, а потому, что они усиливают чью-то позицию. Норм проекты не получают финансирования, сильные люди уходят (они всегда уходят), слабые учатся выживать (ага, тоже всегда), а компания платит за интриги вместо результата. Закономерное развитие пункта 2. 4️⃣ Политизация съедает уважение к людям. Имеет значение не их экспертиза и результат, а лишь польза для кого-то конкретно. Итого. Однажды внезапно оказывается, что ты третий месяц не решил ни одной содержательной задачи, зато прекрасно знаешь, кто с кем на обед ходил. Снова флэшбэки? Да, я в курсе... Ты обжился в галлюцинации. Тебя все утомляет, потому что в ней невозможно выдохнуть - в этих "джунглях" всегда кто-то подозрительно шуршит. За что бизнес мне платит? А разве это важно?))) - Маш. Я не знаю, как поступить. Это решение может подпортить карьеру нескольким людям. А я вроде как с ними в хороших отношениях. - Алексей, помнишь, как ты нам всем сказал? "Не знаете, как на работе поступить? Всегда делайте так, как выгодно бизнесу! И вам вернется. Вот увидите". - Спасибо, Маш. Такие дела. ЗЫ. Есть еще парочка таких галлюцинаций😉 Они все прекрасны. И все, к сожалению, очень жизненные. А у вас как дела? 🔥 - если я еще держууусь! 🤔 - если я уже сорвался и галлюцинирую!