Вопросы ответы — 24 марта 2026 г. в 11:50:55.433
Вопросы ответы Фундаментальные сегодня))) - Есть убеждение что приходят в организацию, а уходят от руководителя. Что скажете? - Самое важное в этом вопросе - это то, что УХОДЯТ ОТ, а не УХОДЯТ К. Когда руководители принимают этот факт, их работа над ошибками становится намного честнее. - Когда с сотрудником реально беда, и скорее всего, это «не лечится»? - Его ответ всегда «Нет» или «Отвали». Иногда это звучит, как «Да», но это мета-отказ. Например: «Да, я всегда так и поступаю». Хотя, если бы и правда поступал, результат был бы иным. - Самый главный неразрешенный спор руководителей и подчиненных? И как его разрешить? - «Мой начальник - идиот» VS «Мои сотрудники ленивые и тупые» (и любые вариации этого извечного конфликта). А если каждому(!) автору этой мысли получилось бы начать с требований к себе, конфликт был бы исчерпан. - Что лучше всего умеют делать руководители, которые построили бирюзовые организации? - Врать - Что рушит контракт между руководителем и подчиненным быстрее всего? И необратимей… - Не выполненное обещание. Это в обе стороны работает, но со стороны руководителя - быстрее и необратимее. - Главная иллюзия кандидата на рынке труда? - Что он найдет организацию, в которой ему будет удивительно комфортно и счастливо работать. Партнерства и контрактные обязательства - это зависимости, связанные с отсутствием свобод. Комфортно только тем, кто это понимает. А такие кандидаты - редкость. - В матричной структуре кто из руководителей главнее: линейный или функциональный? - Круто, что Вы уже ответили на этот вопрос. Кто-то один из них. А кто - уже Ваш выбор. - Мы разработали вместе с командой новую стратегию. Сделали план. Но реализация пошла к чертям. Все осталось, как было. В чем проблема? - Люди и организации НЕ ХОТЯТ МЕНЯТЬСЯ. Да да. Они всегда хотят оставить все, как было. Если с первых дней после совместной работы над стратегией не начать пушить/контролировать изменения - то они скорее всего уже не начнутся. А если не сделать их частью мат мотивации, то они ТОЧНО не начнутся. Оставить формат "вопросы-ответы"? Полезно? Ставьте 🔥, если да. 31 марта стартует 15 поток программы "Стань сильным руководителем", который я веду сам (и так будет, пока жива программа). Надо? Вперед - заполнять анкету.