⁉️Какую ценность приносит бизнесу каждый сотрудник? — 23 мая 2026 г. в 06:33:03.919
⁉️Какую ценность приносит бизнесу каждый сотрудник? Разберем подробнее источники, через которые утекает ваша прибыль. Сегодня поговорим о ФОТ и объеме ценности, который производит для компании каждый отдельный сотрудник. ❗️Одна из самых опасных иллюзий в бизнесе - оценивать людей по занятости, а не по результату. Человек может быть завален заданиями, быть активным в чатах, сидеть в офисе с утра до вечера - и при этом не создавать для компании измеримой ценности. И наоборот: сотрудник может за пару часов в день делать результаты, которые напрямую влияют на прибыль, сроки проектов и устойчивость бизнеса. ❗️Выяснить, кто есть кто из этих ребят, критически важно. Потому что иначе получается ситуация: ▫️сильные сотрудники демотивированы и шерстят hh в поисках вакансий ▫️слабые годами остаются незамеченными, съедая вашу прибыль В системной компании ценность сотрудника измеряется не ощущениями и количеством задач, а метриками и функцией в общей системе бизнеса. Вот 3 вопроса, с которых можно начать работу в этом направлении: ⁉️Какую функцию выполняет сотрудник? Не должность, не задачи, а именно функцию. ⁉️В чем измеряется результат этой функции? Какой конечный ценный продукт производит сотрудник, который эту функцию выполняет? Если результат нельзя измерить - им невозможно управлять. ⁉️Как этот ценный конечный продукт влияет на прибыль компании? Каждая роль должна быть связана с бизнес-результатом. В методологии Simplexity есть инструмент Шаблон бизнес-функций. С его помощью вы сможете увидеть все функции бизнеса, обнаружить перегрузки и “потерянные” зоны, понять, кто реально создает ценность; распределить ответственность и выстроить прозрачную систему оценки команды. ➡️Шаблон есть в свободном доступе по ссылке⤵️ https://r.bothelp.io/max?domain=id771533151256_bot&start=c1775463052384-ds&utmSource=MAX