Как победить неисполнительность сотрудников без штрафов и наказаний — 7 августа 2026 г. в 11:04:26.635
Как победить неисполнительность сотрудников без штрафов и наказаний Неисполнительность - это всегда проблема системы управления, а не людей. Именно поэтому штрафы не работают, а только создают дополнительные поводы для конфликтов. Исполнительность появляется когда организована среда, в которой сотруднику самому некомфортно не выполнять свой результат. С чего начать создание такой среды: ✔️Правильно спроектировать должность У каждого сотрудника должен быть конкретный измеримый результат, который он способен получить. Для этого его функционал должен соответствовать компетенциям, полномочиям и имеющимся ресурсам. Когда человек отвечает только за те функции, которые действительно находятся в его зоне ответственности, количество оправданий резко сокращается. ✔️Сделать результат объективным Результат должен измеряться цифрами и фактами. Не "старался" или "хорошо поработал" , а конкретным показателем, который одинаково понимают и сотрудник, и компания. ✔️Внедрить регулярный менеджмент Каждую неделю в одно и то же время проводить встречу по результатам. Каждый сотрудник озвучивает свои показатели, сравнивает их с планом и предлагает, что изменит в своей работе, чтобы на следующей неделе получить лучший результат. ⁉️Почему это работает? Регулярный менеджмент создает среду ответственности. Никто не хочет регулярно публично говорить о том, что именно его показатель оказался слабее остальных. Именно поэтому большинство сотрудников приходят подготовленными и заранее делают все возможное, чтобы выполнить свои показатели. Так ответственность становится не личным качеством сотрудника, а следствием правильно выстроенной системы управления. Если у вас еще нет таблицы регулярного менеджмента, скачать ее вместе с инструкцией можно по ссылке ниже➡️ https://r.bothelp.io/max?domain=id771533151256_bot&start=c1775395628111-ds&utmSource=MAX