Малый бизнес сможет заключать больше срочных трудовых договоров: новый порог — 70 сотру...
Малый бизнес сможет заключать больше срочных трудовых договоров: новый порог — 70 сотрудников 📄 С 1 сентября 2026 года для малых предприятий расширяются возможности по найму сотрудников на срочные трудовые договоры. Лимит численности работников, при котором можно применять эту норму, увеличивается с 35 до 70 человек . Что именно меняется Сейчас статья 59 ТК РФ позволяет малому бизнесу заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, если численность работников не превышает 35 человек. С 1 сентября этот порог вырастет до 70 сотрудников. Для розничной торговли и бытового обслуживания лимит остаётся прежним — не более 20 работников. На средние и крупные компании новое правило не распространяется. Зачем это нужно Поправка синхронизирует трудовую льготу с фактическим масштабом малых предприятий, устраняя давний разрыв между юридическим определением малого бизнеса и реальными кадровыми потребностями компаний. Это позволит бизнесу гибче управлять штатом, особенно в периоды активного роста или при временных потребностях в персонале. Важно помнить 🔹 Срочный договор заключается по соглашению сторон — нужно обоюдное волеизъявление работника и работодателя . 🔹 Если суд установит, что оснований для ограничения срока работы не было, договор могут признать бессрочным . 🔹 За нарушения предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП — штраф для организаций до 100 тыс. рублей. Главное Новое правило не отменяет общих требований к срочным договорам. Работодатель должен указать срок и обстоятельства, которые стали основанием для его заключения. Пересматривать уже заключённые договоры из-за поправок не потребуется. Попадаете ли вы под новый лимит? Планируете использовать срочные договоры чаще? #кадры #срочныйдоговор #малыйбизнес #ТКРФ #изменения2026