Инструктажи по охране труда для удалёнщиков: проводить или нет? 💻
Инструктажи по охране труда для удалёнщиков: проводить или нет? 💻 Многие работодатели до сих пор не знают: проводить вводные и другие инструктажи по охране труда для дистанционных сотрудников не требуется. И даже если попытаться, оформить их правильно не получится. Что говорит закон Статья 312.7 ТК РФ устанавливает особый порядок охраны труда для удалённых работников. Работодатель обязан: 🔸 расследовать и учитывать несчастные случаи 🔸 выполнять предписания контролирующих органов 🔸 страховать работников от несчастных случаев на производстве 🔸 ознакомить удалёнщика с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые ему предоставил или порекомендовал работодатель А вот проводить инструктажи (вводный, первичный, повторный) и обучение по охране труда не нужно. Это прямое исключение из общих правил. Почему оформить инструктаж для удалёнщика нельзя Даже если бы вы захотели провести инструктаж дистанционно, закон этого не позволяет. В журнале регистрации инструктажа должны стоять оригинальные подписи работника и проводившего инструктаж. Электронная подпись здесь не подходит. Статья 22.1 ТК РФ прямо исключает применение электронного документооборота для документов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда. Видеозапись, электронный чек, скриншот — всё это не заменит живую подпись в журнале. Что можно сделать вместо инструктажа Достаточно просто ознакомить сотрудника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые он использует. Но это обязательно только в том случае, если работодатель предоставил оборудование в пользование или порекомендовал его для работы. Если сотрудник работает на своём личном оборудовании, такая обязанность у работодателя не возникает. Порядок ознакомления закон не уточняет, поэтому его можно закрепить в локальном акте компании. Главное Инструктажи для удалённых сотрудников — не только не обязательны, но и практически неоформляемы. Если вы не прописали их в трудовом договоре, можно смело обходиться без них. Вместо журнала с подписями — просто ознакомление. И только в том случае, если сотрудник использует оборудование, которое дала ему компания. А у вас в компании проводят инструктажи для удалённых сотрудников или обходятся ознакомлением? #охранатруда #удалёнка #инструктаж #ТКРФ #кадры