Удержание за неотработанный отпуск при увольнении: что важно знать бухгалтеру 💰
Удержание за неотработанный отпуск при увольнении: что важно знать бухгалтеру 💰 Ситуация: сотрудник отгулял отпуск авансом, а потом увольняется. Работодатель хочет вернуть переплаченные отпускные. И тут возникает вопрос — сколько можно удержать? Многие бухгалтеры ошибочно считают, что ограничение в 20% действует и в этом случае. На самом деле это не совсем так. Давайте разбираться. Что говорит закон Статья 137 ТК РФ даёт работодателю право удержать сумму за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года. Но есть важные нюансы. Когда удержать нельзя Закон прямо запрещает возврат денег в ряде случаев, если сотрудник увольняется по уважительным причинам: 🔹сокращение штата 🔹ликвидация организации 🔹призыв на военную службу 🔹отказ от перевода по медпоказаниям 🔹восстановление предыдущего работника 🔹чрезвычайные обстоятельства Если основание увольнения попадает в этот список — удержание незаконно, и в суде его признают неправомерным. Про ограничение в 20% Многие путаются с ограничением в 20% от зарплаты. Но это правило работает при удержаниях в течение работы сотрудника, а не в момент увольнения. При увольнении действует другой порядок: работодатель делает окончательный расчёт — выплачивает зарплату за отработанные дни, компенсации, премии. Из этой суммы можно удержать долг за неотработанный отпуск полностью. Если итоговая сумма меньше долга — оставшееся работодатель прощает. Взыскать через суд не получится. Как рассчитать сумму удержания Сумма долга = средний дневной заработок × количество неотработанных дней отпуска. Что важно запомнить 🔹 Удержание возможно только при увольнении до окончания рабочего года 🔹 Нельзя удерживать, если сотрудник увольняется по уважительной причине 🔹 При окончательном расчёте можно удержать всю сумму долга 🔹 Если денег не хватило — остаток прощается, взыскать через суд нельзя А у вас были случаи удержания за неотработанный отпуск? #бухгалтер #отпуск #удержание #ТКРФ #кадры