СНИЛС для СОУТ: нужно ли брать согласие работника? 🤔
СНИЛС для СОУТ: нужно ли брать согласие работника? 🤔 Некоторые работодатели считают, что на каждую передачу данных сотрудника нужно получать письменное согласие. И это понятно: закон о персональных данных звучит грозно, а штрафы за нарушения — внушительные. Но есть случаи, когда согласие не требуется. Один из них — передача СНИЛС для проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Что говорят контролирующие органы В своих разъяснениях ГИТ Москвы указывала (письмо от 25.03.2024 № ПГ/04876/10-9632-ОБ/18-1177): при передаче персональных данных работника (в том числе СНИЛС) организации, которая проводит СОУТ, получать согласие работника не нужно. Почему 🔹 Проведение СОУТ — обязанность работодателя, закреплённая в ТК РФ и Законе № 426-ФЗ 🔹 Работодатель обязан предоставить организации, проводящей СОУТ, все необходимые сведения, включая данные о работниках 🔹 Статья 88 ТК РФ допускает передачу персональных данных без согласия работника в случаях, предусмотренных федеральными законами 🔹 Закон № 152-ФЗ (п. 2 ч. 1 ст. 6) разрешает обработку персональных данных без согласия, если это необходимо для выполнения функций, возложенных на оператора законом Главное Согласие работника на передачу СНИЛС для проведения СОУТ получать не нужно. Это не «лазейка», а прямое требование закона: работодатель обязан передать такие данные, и закон это разрешает. Но если вы передаёте персональные данные по другим основаниям (не связанным с выполнением обязанностей по закону) — согласие по-прежнему обязательно. А какие случаи передачи персональных данных вызывают у вас вопросы? Делитесь, разберём в следующих постах. #СОУТ #персональныеданные #152ФЗ #ТКРФ #охранатруда