Кейс: сотрудник не выполнял задачи, но уволить не смогли. Почему?
Кейс: сотрудник не выполнял задачи, но уволить не смогли. Почему? История из реальной судебной практики. Работник не справлялся с обязанностями, руководитель объявил ему выговор, потом ещё один, а затем уволил. Работник пошёл в суд и выиграл. Что пошло не так В трудовом договоре обязанности сотрудника были прописаны формально: «выполняет поручения руководителя», «соблюдает должностную инструкцию». А самой должностной инструкции в компании не было. То есть обязанности нигде не были зафиксированы документально. В суде работник сказал: «Я делал всё, что было в договоре. Что именно я должен был делать и не сделал — непонятно, потому что нигде не прописано». Суд с ним согласился. Без должностной инструкции уволить за невыполнение обязанностей невозможно. Как надо было Наличие должностной инструкции — не обязанность по закону (в отличие от некоторых категорий работников). Но если вы собираетесь увольнять сотрудника за несоответствие должности, должностная инструкция с чёткими обязанностями — обязательное условие. Должностная инструкция должна быть: ✔ конкретной (не «выполняет поручения», а «готовит отчёты по форме Х до 5 числа каждого месяца») ✔ подписанной сотрудником ✔ составленной до начала спора, а не в момент увольнения Что ещё важно Если сотрудник нарушает обязанности, их факт должен быть зафиксирован документально: докладные записки, служебные записки, акты о нарушении, письменные объяснения. Если документов нет — суд скажет: «нарушений не было». Главное Без должностной инструкции уволить сотрудника за невыполнение обязанностей практически невозможно. Если вы не укажете, что именно он должен делать, суд не признает, что он это не делал. А у вас все сотрудники ознакомлены с должностными инструкциями? #судебнаяпрактика #увольнение #должностнаяинструкция #кадры #ТКРФ