Столкнулись с трудоустройством соискателя с инвалидностью? Главное — не ошибиться и не ...
Столкнулись с трудоустройством соискателя с инвалидностью? Главное — не ошибиться и не нарушить закон Приходит к вам на собеседование человек. Резюме отличное, опыт подходит. Но в анкете отмечает — инвалид 2 группы (или даже 1). У многих работодателей тут же срабатывает внутренний стоп-сигнал: «связываться опасно», «а вдруг не имеет права работать», «это ж нерабочая группа». Давайте сразу к сути: и инвалиды 1, и инвалиды 2 группы работать могут. Понятия «нерабочая группа» сейчас нет. Всё упирается не в формальную группу, а в индивидуальную программу реабилитации (ИПРА). Что написано в ИПРА Там указана степень ограничения способности к трудовой деятельности. Всего их три. 🔹 1 степень — может работать в обычных условиях, но с уменьшением объёма или сложности работы 🔹 2 степень — может работать только при создании специальных условий (специальное оборудование, помощник, дополнительный перерыв) 🔹 3 степень — работать не может (либо только со значительной помощью других лиц) 1 и 2 группа инвалидности — это не приговор Инвалид 2 группы чаще всего имеет 1 или 2 степень ограничения — то есть работать может. Инвалид 1 группы тоже может иметь 1 или 2 степень (например, при слепоте без других ограничений). Что ещё важно помнить 📌 Инвалидам 1 и 2 группы — сокращённая рабочая неделя (не более 35 часов), но зарплата как за полную ставку 📌 Медосмотр — за счёт работодателя 📌 При трудоустройстве инвалида 1 группы квота считается за 2 рабочих места 📌 Можно организовать наставника — это называется «сопровождаемая трудовая деятельность» Главное Группа инвалидности сама по себе ничего не запрещает. Ориентируйтесь на ИПРА. Если там 1 или 2 степень — человек может работать, нужны только посильные условия. Если 3 степень — работа противопоказана. Приходилось ли вам оформлять на работу инвалидов 1 или 2 группы? #инвалидность #ИПРА #квота #кадры #ТКРФ #трудоустройство