Можно ли работнику взять полдня в счет ежегодного оплачиваемого отпуска? 🤔
Можно ли работнику взять полдня в счет ежегодного оплачиваемого отпуска? 🤔 Ситуация: сотрудник просит не целый день отпуска, а только половину — например, уйти пораньше. Разбираемся. Что говорит закон Статья 125 ТК РФ разрешает делить отпуск на части по соглашению сторон. Минимальная продолжительность не установлена, кроме одного правила: одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Минтруд в письме от 17.07.2025 подтвердил: оставшиеся дни можно делить на любые части, если договорились. Но есть нюанс Отпуск исчисляется в календарных днях, а не в часах. Формально «полдня отпуска» предоставить нельзя. Как быть на практике 🔹 Вариант 1. Оформляем целый день. Сотрудник пишет заявление на 1 календарный день отпуска. Фактически он выйдет на работу в нужное время — юридически это считается полным днём отпуска. Безопасный вариант. 🔹 Вариант 2. Отгул за свой счёт. Оформляем отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов. Требуется согласие работодателя. Важное предупреждение Если работник просит отпуск «со следующего дня», работодатель может не успеть выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. За это — штраф до 50 тыс. рублей. В такой ситуации лучше предложить вариант за свой счёт. Главное Формально «полдня отпуска» в ТК РФ нет. Но по соглашению сторон можно дать целый день отпуска, который сотрудник использует частично, либо оформить отсутствие за свой счёт. 💬 А у вас сотрудники просили «полдня отпуска»? Как оформляли? #кадры #отпуск #ТКРФ #кадровоеделопроизводство