Почему поколение Z работает не так, как вы, и как с этим жить 🧬
Почему поколение Z работает не так, как вы, и как с этим жить 🧬 Если вам кажется, что молодые сотрудники странные — не спешите их воспитывать. Они просто другие. И чем быстрее вы это примете, тем эффективнее с ними будете работать. Кто такие зумеры? Это люди, родившиеся примерно между 1997 и 2012 годами. Они никогда не жили без интернета, а смартфон у них появился раньше, чем зуб мудрости. Вот 5 главных отличий поколения Z и что с ними делать. 1. Они не готовы «пахать ради идеи» Зумеры не задерживаются допоздна без оплаты и не горят энтузиазмом за «хорошую запись в трудовой». Они чётко разделяют работу и жизнь. Работа — это способ заработать, а не смысл существования. Что делать: формулируйте чёткое «что я получу за то, что сделаю». Деньги, гибкий график, обучение, дополнительные выходные — обмен должен быть понятным. 2. Им нужна обратная связь сразу, а не раз в полгода Годовые отчёты и анонимные опросы для них — прошлый век. Зумеры привыкли к лайкам, комментариям и быстрым реакциям. Если вы молчите, они думают, что делают что-то не так. Что делать: хвалите за удачные действия сразу. Критикуйте тоже сразу, но конструктивно. Не ждите плановой встречи раз в месяц. 3. Они не терпят бюрократию и иерархию «Потому что так принято» — не аргумент для зумера. Им важно понимать зачем. А ещё им сложно уважать начальника только за должность. Уважение нужно заслужить экспертизой и справедливостью. Что делать: объясняйте смысл задач. Отменяйте бессмысленные регламенты. Будьте честными и открытыми. 4. Они хотят работать откуда угодно, но не обязательно на вас Зумеры не мечтают о закреплённом кабинете. Удалёнка, гибридный график, «работай откуда хочешь» — это не бонус, а норма. Если вы не даёте гибкости, они уйдут к тому, кто даёт. Что делать: пересмотрите политику присутствия в офисе. Стройте управление по задачам, а не по часам. 5. Они быстро уходят, если что-то не так Терпеть некомфортную атмосферу, плохого руководителя или скучные задачи зумеры не будут. Они просто обновят резюме и через неделю уже будут на собеседовании. Что делать: регулярно собирайте обратную связь. Смотрите на динамику. Если человек охладел — не ждите, пока он принесёт заявление, говорите первыми. Главное запомнить Поколение Z — не неудобные сотрудники. Они просто предъявляют к работе новые требования. И компаниям, которые эти требования услышат, они достанутся. А не услышат — уйдут к конкурентам. 💬 А у вас в компании есть зумеры? Что вас удивляет в них больше всего? #HR #управлениеперсоналом #поколениеZ #кадры #руководителю