💥 Премия 600 ₽, коллегам — по 30 000 ₽. Суд сказал: так нельзя
💥 Премия 600 ₽, коллегам — по 30 000 ₽. Суд сказал: так нельзя Похоже, у работодателей закончилась эпоха премий по принципу «этому дам, этому не дам». В новой судебной практике работник получил за квартал 600 рублей, а его коллеги на той же должности — 28–32 тысячи. Компания не смогла нормально объяснить, откуда такая пропасть в суммах, и суды встали на сторону сотрудника. Самое неприятное для бизнеса здесь вот что: суды теперь смотрят не только на сам факт невыплаты премии, но и сравнивают работников между собой. Если люди на одинаковых должностях, с одинаковыми окладами и сопоставимым результатом получают премии «из разных вселенных», это уже пахнет не мотивацией, а дискриминацией. Отговорки в стиле «премия — право работодателя» теперь работают слабо. Суд прямо указал: если платите по-разному, будьте добры показать понятные критерии — качество работы, личный вклад, сложность задач, инициативность, отработанное время. Нет критериев и внятной логики — готовьтесь объясняться уже не сотруднику, а в суде. Вывод жесткий: если премии в компании зависят от настроения руководителя, а не от прозрачных правил, это уже не система мотивации. Это готовый судебный кейс. Проверочный вопрос для бизнеса: если завтра сотрудник спросит: «Почему мне 600, а коллеге 30 000?» — у вас есть ответ, кроме «так решили»? 👍 — у нас всё по понятным KPI 🤔 — критерии есть, но слишком размытые 🔥 — после этого поста пойду пересматривать положение о премиях 💸 — у нас премии до сих пор распределяются “на глаз”