Все, за что повышают руководителей - команде не нужно — 9 июня 2026 г. в 06:45:19.976
Все, за что повышают руководителей - команде не нужно Между тем, что умеют сегодняшние руководители, и тем, чего хочет от них команда - НОЛЬ совпадений! Немного сухой статистики. Что умеют руководители? (за это дают повышение или продвигают по службе) ▪️Вдохновлять своей картиной мира, ▪️ Конкурировать и обгонять, ▪️ Ярко презентовать идеи, ▪️ Брать инициативу, ▪️ Двигать инновации Чего хотят по-настоящему сотрудники? ✔️Объяснять происходящее 97% ✔️Принимать решения вовремя 97% ✔️Отвечать за результат 96% ✔️Быть честным 96% ✔️Реально вести команду 97% От себя бы я ещё добавила: грамотно ставить задачи и понимать, что сам руководитель хочет получить от сотрудника " на выходе" Почему так получается? Система повышения исторически строилась под одиночек-лидеров. Команда хочет другого человека - надёжного, честного, принимающего решения. Этому не учат в MBA. ✖️Этому учатся дорогой ценой - выгоранием, текучкой и кризисами. ✔️Или целенаправленно, инвестируя деньги в изучение программ по развитию управленческих компетенций, например, моей авторской программе ЕСУ, во время которой мы строим полноценную систему управления в вашей команде с "0" по моей методологии во время обучения! В заключении ещё немного душераздирающей статистки: ➡️ 82% руководителей вступают в управленческую роль без какого-либо формального обучения управлению (Chartered Management Institute, 4 500 опрошенных менеджеров) ➡️ только 44% менеджеров в мире говорят, что получали обучение управлению (Gallup, State of the Global Workplace 2025) ➡️в 82% случаев компании ошибаются с выбором руководителя - назначают человека без подходящего управленческого таланта (HBR “Why Good Managers Are So Rare”) И это никто не говорит руководителям. Потому что учиться управлять - не принято. Повышают за результат, а дальше - сам разберёшься. Вот почему команды работают в постоянном хаосе, а собственники тащат всё на себе. Большинство руководителей никогда не получали честного ответа на вопрос: как вообще управлять людьми! * Исследование HOGAN GLOBAL RESEARCH · 9 794 сотрудников · 25 стран По всем вопросам: МАХ +79255463055, Эл/почта :apurl1@yandex.ru, Телеграм @apurl1 (если вам не ответили в течение суток на запрос, просьба продублировать его в МАХ/ эл. почту в виду технической нестабильности работы мессенджера)