Регуляторная зрелость - то, что ищут корпорации в руководителях уже здесь и сейчас! — 24 июня 2026 г. в 13:00:32.998
Регуляторная зрелость - то, что ищут корпорации в руководителях уже здесь и сейчас! Когда в 2020 году я получала сертификацию в области развития эмоционального интеллекта у руководителей, я "предчувствовала", что это станет основой того, что будут искать корпорации на рынке труда при найме руководителей в 2026 - 2030 гг Поделюсь с вами информацией с закрытых отчётом для ТОПов. Первое и концептуально важное - при поиске руководителей приоритет сейчас смещен на кандидатов с опытом саморегуляции нервной системы и осознанной работы с выгоранием. Не диплом MBA, не три языка, не двадцать лет в индустрии. Способность не "разваливается" под давлением - базовый навык руководителя при найме в крупный бизнес в 2026 - 2030 А теперь немного цифр, которые и повлияли на появление в управленческом портрете 2026 - 2030 регуляторной зрелости⤵️ ✔️67% увольнений в топ-сегменте за 2025 год не за плохие результаты, а за эмоциональную нестабильность под нагрузкой. Компании больше не платят миллионы рублей в год директору, чтобы он развалил отдел за полгода, "не вывозя" эмоциональную нагрузку. ✔️Каких ТОПов приоритетно ищут на рынке труда? Тех, которые умеют не реагировать мгновенно, получив плохую новость, а держит "себя в руках". Которые умеют спать, когда "горит", знают свой цикл, не насилуют себя дедлайнами и отсутствием отпусков. ✔️Самое удивительное - раздел про "красные флаги" в 2026 Туда вошли вещи, которые пять лет назад считались стандартной нормой: - работа по 14 часов, - ответы на письма в три ночи, - отсутствие отпусков более 1 года Теперь это маркер того, что руководитель ТОП НЕ справляется с собой и приведёт компанию /команду к краху через год-два. Рынок развернулся в противоположную сторону и продолжит разворачиваться дальше. В крупном найме "выживают" сейчас не те, кто работал больше, а те, кто умеет восстанавливаться, регулировать свое состояние. Я рада подобным изменением, но задаю себе лишь один вопрос: когда корпорации перестанут работать со следствием и займутся устранением первопричин? 😉 Поиск ТОП руководителей с регуляторной зрелостью - следствие. Причина, которую надо решать заключается в ответе на вопрос: почему до сих пор даже в именитых холдингах при наличии такого объёма ресурсов в них чаще всего присутствует среда, в которой дышать тяжело, не то, что творчески и с энтузиазмом работать....? #бизнес #бизнесновоговремени #менеджмент #управлениебизнесом #управлениеперсоналом #черкасовабизнес