Бюджетные, но эффективные инструменты нематериальной мотивации — 17 марта 2026 г. в 11:53:45.106
Бюджетные, но эффективные инструменты нематериальной мотивации 🎙Продолжаем нашу рубрику #HRбезбюджета и сегодня у нас в гостях Яна Бестаева - HR-бизнес-партнер ООО «Электрорешения», представитель международного бренда EKF в России. Даем ей слово: EKF – это команда молодых, активных и всесторонне развитых людей с множеством интересов – спорт, литература, иностранные языки, кино, кулинария, путешествия. Опираясь на потребности и желания наших сотрудников, команда HR придумала и реализовала несколько простых и бюджетных активностей для повышения вовлеченности и создания позитивной атмосферы. 1️⃣ Кинозаряд Мы устроили совместный просмотр фильмов вечером после окончания рабочего дня прямо в офисе. Первый Кинозаряд был посвящен теме «Командное взаимодействие» - сотрудники смотрели короткометражки и обсуждали их с приглашенным культурологом. Второй Кинозаряд пройдет совсем скоро и теперь будет отражать тему достижения целей. Такие совместные объединяющие просмотры и обсуждения фильмов запланированы раз в месяц. Весь бюджет составляет до 5000 рублей – это затраты на покупку снеков, попкорна и напитков. Культуролог – родственник одного из наших сотрудников – любезно согласился сотрудничать с нами на волонтерских началах. 2️⃣ Квиз Мы запустили корпоративный квиз для сотрудников – раз в месяц вечером после окончания рабочего дня проводим интересные игры в офисе. Команда HR собрала инициативную группу для организации игр. Примечательно, что в эту группу вошли сотрудники абсолютно разных департаментов – маркетинг, продажи, ИТ, операционный департамент и конечно сами HR. Ребята полностью взяли организацию на себя – кто-то придумывает вопросы, кто-то готовит красивую презентацию с этими вопросами, кто-то выступает в качестве ведущего. Команда-победитель получает в качестве подарка торт и бутылку шампанского, бюджет мероприятия до 6000 рублей. Первая игра прошла динамично: случайным образом сформированные команды быстро сплотились, чтобы справляться с непростыми, но увлекательными вопросами на общие темы. Получилось весело, шумно и азартно. Особенно приятно, что квиз стал не просто развлечением, а ещё и способом прокачать важные командные навыки: умение договариваться, слушать друг друга и находить решения в сжатые сроки. 3️⃣ Книжный клуб Для книголюбов мы организовали книжный клуб – камерное сообщество, где все участники читают одну книгу, а затем обсуждают ее за обедом. Вторая книжная инициатива – сотрудники делятся своими отзывами о прочитанных книгах в чате книжного клуба в телеграм. Участники клуба голосуют за лучший отзыв, автор которого получает приятный приз (мерч компании) 4️⃣ Шаговый марафон С заботой о здоровье мы запустили первый шаговый марафон, цель которого – вместе обогнуть экватор. 18 команд, которые были сформированы из сотрудников случайным образом, соревнуются в количестве пройденных шагов. Рекомендованное максимальное количество шагов в день на человека 30 000. Результаты командного и личного зачета видны всем участникам в специальном приложении. За 25 дней марафона сотрудники прошли уже более 50 млн шагов! Бюджет шагового марафона около 150 000 рублей, это затраты на приложение и его администрирование. Победители получат стильный корпоративный мерч в качестве подарков. В заключении хочется отметить, что все эти инструменты отлично действуют еще и для сплочения сотрудников: ребята находят своих единомышленников, заводят новые знакомства, учатся эффективно взаимодействовать, и все это непременно ведет к росту бизнеса. Остальные инструменты 👉🏻 #HRбезбюджета 👉🏻 READY_HR | Рассказываем, как превратить HR из затратной функции в стратегическую