Недавно помогал салону искать администратора. — 10 июня 2026 г. в 09:27:21.901
Недавно помогал салону искать администратора. Откликов было много. И руководитель сразу приглашала всех на собеседование. Я предложил сделать короткие видеовстречи по 10 минут с кандидатами перед живой встречей в салоне. И знаете что? Больше половины кандидатов отпали ещё до личной встречи. Потому что по видео сразу видно: ❌ как человек общается ❌ насколько уверенно держится ❌ умеет ли улыбаться ❌ есть ли энергия и желание работать ❌ сможет ли он расположить к себе клиента Особенно если речь идёт об администраторе. Ведь клиент сначала покупает человека. И только потом услуги салона. Самая большая ошибка руководителей: Смотреть только на опыт в резюме. Но хороший администратор — это не строчка в анкете. Это голос. Это энергия. Это умение вызывать доверие. Поэтому мой совет простой: Перед личным собеседованием всегда проводите видеовстречу на 10–15 минут. Вы сэкономите: ✔️ время ✔️ деньги ✔️ нервы И значительно повысите шансы нанять сильного сотрудника. Потому что один сильный администратор может приносить салону сотни тысяч рублей. А один слабый — столько же сливать!