За что сейчас платят большие деньги? — 16 июня 2026 г. в 23:02:05.288
За что сейчас платят большие деньги? Последние полгода я регулярно слышу примерно одну и ту же мысль из каждого угла. Рынок сложный, офферов мало, конкуренция огромная, зарплаты уже не те. В общем, всё плохо, готовьтесь морально, дальше будет ещё хуже. И всё бы ничего, но параллельно я наблюдаю за поиском работы одного своего близкого друга, очень сильного топ-менеджера. И примерно раз в несколько недель я слышу от него очередную историю про новый оффер, который он по тем или иным причинам решил не принимать. Причём речь идёт не про вакансии с зарплатой начинающего специалиста. Речь про позиции, где только оклад находится в районе 2 миллионов рублей в месяц , не говоря уже про бонусы. Недавно мы встретились за завтраком, и он рассказал про очередной финальный этап отбора. На финале HR сказала ему: ➖У нас было несколько очень сильных финалистов. Но выбрали мы вас. Друг мой человек любопытный, поэтому, конечно, уточнил почему. HR сказала: ➖Мы видим ваше искреннее желание что-то менять к лучшему. И это подтверждается вашим уровнем энергии. Интересно. Кажется, на определённом уровне компании покупают не только опыт. Нет, опыт по-прежнему важен. Более того, на таком уровне без него вообще не о чем разговаривать. Но есть одна проблема. На определённом этапе опыт из преимущества становится гигиеническим фактором. У всех большие команды. У всех трансформации. У всех кризисы, после которых все немного окровавлены, но живы. У всех красивые строчки в резюме. И тогда компании начинают смотреть не только на то, что человек уже сделал. Они начинают смотреть на то, хочет ли он делать что-то дальше и есть ли у него на это силы. Можно иметь двадцать лет опыта и выглядеть человеком, который мечтает только о том, чтобы его никто не трогал и дал ему спокойно дожить до топ-менеджерской пенсии. И тогда возникает неудобный вопрос, а зачем компании нужен человек, который знает 135 способов улучшить бизнес и не хочет применять ни один из них? А еще, мне кажется, компании таким образом покупают надежду. Надежду на то, что человек придёт и что-то изменит. К лучшему, конечно… в обратную сторону оно уверенно шагает и само. Любопытно, а что по вашим наблюдениям сегодня становится самым дорогим активом руководителя? Что работодатели покупают охотнее всего?