СА

Сергей Александров | Вся правда о мебельном бизнесе

Недвижимость, ремонт, стройка · 1 сентября 2026 г.

Открыть канал в MAX

Изменения в законодательстве. Часть 2. Сотрудники.

Изменения в законодательстве. Часть 2. Сотрудники. 1 сентября 4 новые правки в трудовом кодексе вступили в силу.  Это повод проверить, как в компании устроены найм, планирование численности, рабочее время и ответственность руководителей. 1)    Испытательный срок: гарантия расширена С 1 сентября нельзя его устанавливать женщине, у которой есть ребёнок до трёх лет. Раньше эта гарантия действовала, пока ребёнку не исполнилось полтора года. Если кадровик по привычке включит испытательный срок в трудовой договор, это условие не станет законным оттого, что оно напечатано мелким шрифтом и подписано двумя сторонами. Оно будет недействительным. Есть и ещё одно важное уточнение: гарантия распространяется также на иных лиц, воспитывающих ребёнка до трёх лет без матери. Вам стоит проверить: - Шаблоны трудовых договоров; - Чек-листы кадровика при оформлении новых сотрудников; - Анкету кандидата и порядок проверки оснований для применения гарантий; - Инструкцию для руководителей: они не должны обещать кандидату испытательный срок, если установить его нельзя.   2)    Срочный договор: возможностей больше, но волшебства нет Для субъектов малого предпринимательства расширен порог численности: по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключать, если в компании работает не более 70 человек, а не 35, как было раньше. Но для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания сохраняется специальный лимит — не более 20 работников. Это может быть полезно бизнесу с сезонной нагрузкой, проектными работами, временными задачами или быстрыми изменениями структуры. Но срочный договор — не универсальный пластырь на плохую кадровую систему. Он не заменит: - понятный профиль должности; - нормальный отбор сотрудника; - систему адаптации; - обучение; - наставничество; - стандарты работы; - адекватную мотивацию; - регулярную обратную связь руководителя. Если сотрудник не приживается, далеко не всегда причина в том, что договор был бессрочным. Иногда причина в том, что в компанию человека приняли «на всякий случай», ничему не научили, целей не поставили — а потом удивились, что он не стал звездой за две недели.   3)    Неполное рабочее время: «рассмотрим» ограничили пятью днями С 1 сентября работодатель должен принять решение по письменному заявлению об установлении неполного рабочего времени не позднее, чем через 5 рабочих дней. Этот срок действует не для любого пожелания изменить график, а в ситуациях, когда работодатель обязан установить такой режим по закону. В частности, речь идёт о: - беременных женщинах; - одном из родителей, опекунов или попечителей ребёнка до 14 лет; - родителях ребёнка с инвалидностью до 18 лет; - сотрудниках, ухаживающих за больным членом семьи при наличии медицинского заключения. Для остальных работников неполное рабочее время по-прежнему устанавливается по соглашению сторон. Продолжение 🔽 #законы #проведениеизменений #трудовой_договор #трудовой_кодекс #персонал