Это не только про фрукты… — 12 мая 2026 г. в 04:19:17.171
Это не только про фрукты… Когда я случайно прочитала об этом (см. выше👆), сразу на ум пришла аналогия с работой. А разве в коллективе не так? Мой опыт показывает, что все очень-очень похоже. Появляется один токсичный сотрудник., от которого постоянно «фонит» обесцениванием, усталостью, цинизмом или безразличием к общему делу. Со временем коллеги, даже самые мотивированные, начинают неосознанно подстраиваться под этот фон: снижают старание, перестают проявлять инициативу и теряют вкус к качественной работе. В результате вся команда «дозревает» до состояния хронической демотивации и выгорания, а клиентский сервис рассыпается без единого громкого конфликта - просто потому, что внутри поселился источник заражения. Как вовремя обнаружить и остановить заражение Опасность в том, что токсичный сотрудник редко бывает очевидным грубияном или нарушителем. Чаще это тот, кто регулярно говорит «всё бессмысленно»🤢, обесценивает достижения коллег или создаёт напряжённость через сплетни и пассивную агрессию. Поэтому важно не ждать официальных жалоб, а отслеживать косвенные сигналы: резкое падение продуктивности у всей команды, рост числа ошибок у давно работающих сотрудников, необъяснимое ухудшение клиентских оценок. Как только источник найден — действуйте быстро. Попробуйте честный разговор один на один и поставьте чёткие границы. Если поведение не меняется — изолируйте такого человека от команды, а в крайнем случае расставайтесь без сожаления. В запущенной ситуации проще заменить одного сотрудника, чем потом лечить десяток выгоревших, которых он успел «заразить». А у вас были такие «перезрелые бананы»? Как вы решали с ними вопрос? #КультурныйКодКомпании