Система Кадры

🛎 Сотрудник не вернулся из отпуска: первые действия кадровика Если работник не вышел после отпуска, не ставьте сразу прогул. Сначала зафиксируйте отсутствие и выясните причину. ✅ Шаг 1. Оформите акт об отсутствии на рабочем месте. В табеле поставьте код «НН» или «30» — отсутствие по невыясненным причинам. ✅ Шаг 2. Свяжитесь с сотрудником. Уточните, почему он не вышел на работу. От причины задержки будет зависеть дальнейшее оформление. ✅ Шаг 3. Предложите законный вариант на дни отсутствия. Если сотрудник может работать удаленно, оформите временную дистанционную работу по соглашению [ст. 312.1, 312.2 ТК]. 📎 Если удаленка невозможна, предложите оформить ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Но только по заявлению работника — отправить его в отпуск в одностороннем порядке нельзя…

29 сентября в 11:00 все собираемся на бесплатном вебинаре на тему «5 частых ошибок кадровика в 1С:ЗУП» Если регулярно работаете в 1С — вам по адресу ⬇️ 👤 В прямом эфире Алёна Ельцова, генеральный директор фирмы партнерской сети 1С:Франчайзи, покажет, где кадровики чаще всего ошибаются в привычных операциях и как безопасно исправить уже допущенные ошибки. Разберем: 🟢 повторный прием сотрудника и дубли физических лиц; 🟢 индексацию зарплаты через кадровый перевод; 🟢 оформление совместителей; 🟢 ошибки при предоставлении права на отпуск; 🟢 отсутствие сведений о стаже при приеме. Подписчики Системы Кадры получат бонусы ⬅️ чек-листы по кадровым операциям в 1С и запись вебинара 🎁 Важно: в подписке уже доступен новый раздел «1С для кадровика»: пошаговые инструкции со скриншотами по…

Частые ошибки в оформлении временного исполнения обязанностей, из-за которых компании переплачивают 1️⃣ — поручают работу по должности, которой нет в штатном расписании. Так делать рискованно: если должности нет, нет и формального функционала, по которому можно оформить допработу. 2️⃣ — заменяют доплату разовой премией. Но премия не заменяет компенсацию за дополнительную работу. Размер доплаты нужно согласовать с сотрудником и закрепить письменно [ст. 151 ТК]. 3️⃣ — просто добавляют чужие обязанности в должностную инструкцию. Если это фактически работа по другой должности, проверяющие и суд могут признать ее совмещением. 📌 Еще один важный момент — ограничения. Допработу можно поручить не каждому сотруднику, даже если он согласен. Например, нужно учитывать запреты для несовершеннолетни…

Фото

📌 Мы уже начали мастер-класс про опасные кадровые документы 2026 Подключайтесь к прямому эфиру прямо сейчас. ✅ Спикер: Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры. Презентация ждет вас ниже 👇

Файл

На вопрос «Обязательно ли сотруднику писать заявление о приеме на работу» ❓ Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству. Нет. Заявление о приеме на работу по общему правилу не обязательно. Основанием для приема сотрудника является трудовой договор. Именно он подтверждает соглашение между работником и работодателем. При этом компания вправе попросить нового сотрудника написать заявление для кадрового делопроизводства — нарушением это не будет. В таком заявлении можно указать: 🟢 должность; 🟢 дату приема на работу; 🟢 дополнительные сведения, от которых зависят условия приема, например основание для срочного трудового договора; 🟢 отметку о том, что сотрудник ознакомился с ПВТР и другими локальными актами. В Системе Кадры собр…

Видео

Для вас новое сообщение от спикера сессии «Персональные данные: кадровые ошибки в работе с персданными, за которые РКН штрафует в 2026 году» будущей конференции «Новые приключения кадровиков» 16 октября ⭐️ 👤 Наталья Ковалева, действующий Data protection officer в HeadHunter, к.ю.н.

🎁 Все окошки адвент-календаря Недели знаний уже открыты! Теперь вы можете бесплатно скачать полезные материалы сразу по семи важным темам: 1️⃣ воинский учет; 2️⃣ договоры ГПХ и работа с самозанятыми; 3️⃣ увольнение без рисков; 4️⃣ оформление иностранных работников; 5️⃣ отпуска без ошибок; 6️⃣ бумажные и электронные трудовые книжки; 7️⃣ персональные данные в кадровой работе. Перейти в адвент-календарь ↖️ А после предлагаем пройти короткий тест из пяти вопросов и проверить, насколько хорошо вы ориентируетесь в актуальных кадровых изменениях. Уверены, вы отлично справитесь 💪 Пройти квиз 📌 🟠 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX