🗓 На какой срок можно заключить срочный договор — 16 июня 2026 г. в 09:04:47.832
🗓 На какой срок можно заключить срочный договор Минимального срока для срочного трудового договора в законе нет. А максимальный срок — пять лет [ст. 58, 59 ТК]. Но есть исключения. Например, если сотрудника принимают для временных работ, срок такого договора не может превышать двух месяцев [ст. 289 ТК]. 📌 Важно: срок договора не всегда нужно указывать конкретной датой. Иногда безопаснее привязать окончание договора к событию: выходу основного сотрудника, завершению сезона или окончанию конкретной работы. Если вместо события указать дату, уволить сотрудника в нужный момент может не получиться. 💡 По соглашению сторон срок можно установить самостоятельно, но в пределах пяти лет. Например, когда принимаете руководителя компании, пенсионера по возрасту или совместителя [ч. 2 ст. 59 ТК]. В Системе Кадры разобрали, как правильно определить срок срочного договора и какие формулировки использовать. Откройте рекомендацию и проверьте свои шаблоны ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max