К адаптации нового сотрудника лучше подготовиться за 2–3 рабочих дня до его выхода на р...
К адаптации нового сотрудника лучше подготовиться за 2–3 рабочих дня до его выхода на работу Что стоит сделать заранее: ✔️ проверить рабочее место, технику, программы и доступы; ✔️ предупредить руководителя, наставника и коллег, которые будут участвовать в адаптации; ✔️ подготовить план адаптации и план вхождения в должность; ✔️ определить задачи на испытательный срок и критерии, по которым будете оценивать результат; ✔️ заранее назначить наставника и проговорить его обязанности. Если обязанности между участниками адаптации не распределены, новичок может остаться без поддержки уже в первые дни. А это как раз тот период, когда у сотрудника больше всего вопросов: к кому обращаться, что от него ждут, как устроены процессы и по каким критериям будут оценивать его работу. Поэтому в регламенте адаптации полезно отдельно прописать: 🟢 предварительную адаптацию; 🟢 действия в первый рабочий день; 🟢 порядок наставничества; 🟢 периодичность обратной связи; 🟢 оценку прохождения испытательного срока; 🟢 оценку работы самого наставника. В Системе Кадры подготовили образец регламента адаптации и разобрали, какие разделы в него включить, как распределить ответственность и какие документы использовать на каждом этапе ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max