На вопрос «Какие документы нужно оформить, чтобы переименовать должность» ❓
На вопрос «Какие документы нужно оформить, чтобы переименовать должность» ❓ Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства. Полный ответ читайте в Системе Кадры ➡️ Если сотрудник согласен на переименование должности, оформите: ⚪️ дополнительное соглашение к трудовому договору; ⚪️ приказ о переименовании должности; ⚪️ изменения в штатное расписание; ⚪️ сведения о переименовании в трудовой книжке и личной карточке сотрудника. Если работник не согласен с новым названием должности, изменить его в одностороннем порядке можно только при организационных или технологических причинах. В этом случае сотрудника нужно письменно предупредить не менее чем за два месяца. ➡️ Если после уведомления он согласится работать в новых условиях, заключите дополнительное соглашение. ➡️ Если откажется, а подходящих вакансий в организации не будет, трудовой договор можно расторгнуть по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК. Важно: уволить сотрудника из-за отказа продолжать работу в новых условиях можно только после того, как пройдет два месяца со дня уведомления. #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max