⚡️ Объясняем как оформить прием дистанционного работника в филиал — 18 июня 2026 г. в 09:02:56.262
⚡️ Объясняем как оформить прием дистанционного работника в филиал Если дистанционный сотрудник числится в филиале, не указывайте филиал как место работы в трудовом договоре. 📎 Дистанционная работа предполагает, что сотрудник выполняет обязанности вне места нахождения организации, филиала или другого обособленного подразделения [ст. 312.1 ТК]. Поэтому в трудовом договоре в качестве места работы можно указать населенный пункт, где сотрудник проживает и работает. Например, город или домашний адрес работника. 📌 А вот сам факт приема в филиал можно отразить в приказе о приеме на работу [ст. 68 ТК] и во внутренних документах компании, например в штатной расстановке. В Системе Кадры эксперт Иван Шкловец объяснил, как правильно оформить прием дистанционного работника в филиал и не ошибиться с местом работы. Откройте ответ и проверьте формулировки в документах ➡️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max