Какие документы выдавать сотруднику при увольнении в 2026 году ❓
Какие документы выдавать сотруднику при увольнении в 2026 году ❓ На вопрос отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства. Читайте полный ответ в Системе Кадры ➡️ В последний день работы сотруднику нужно выдать: ⚪️ бумажную трудовую книжку — если ее продолжали вести; ⚪️ сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р — если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки. Если в последний день сотрудник не может получить СТД-Р лично, сведения можно направить заказным письмом с уведомлением. Отдельное согласие работника на такую отправку не требуется. С 1 июля 2026 года изменился порядок выдачи части документов. Теперь автоматически при увольнении не нужно выдавать: 📄 выписку из подраздела 1.2 раздела 1 ЕФС-1; 📄 выписку из подраздела 3 раздела 1 ЕФС-1; 📄 копию раздела 3 РСВ; 📄 выписку из персонифицированных сведений о физлицах. Эти документы выдавайте только по заявлению работника и за те отчетные периоды, которые он укажет. Срок — не позднее трех календарных дней с момента обращения. При этом подраздел 1.2 ЕФС-1 нужен не всем. Его оформляют, например, если сотрудник работал во вредных или опасных условиях, был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения зарплаты. Отдельно по просьбе сотрудника с ребенком-инвалидом в день увольнения выдайте справку о дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом за текущий год. Также по письменному заявлению работника выдайте заверенные копии других документов, связанных с работой: приказов о приеме, переводах, увольнении, справки о доходах и суммах налога и другие документы. #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max