#кейс #оргдизайн — 23 марта 2026 г. в 12:05:36.238
#кейс #оргдизайн “Система убивает креатив”? Скажите это Rolling Stones Креативные команды часто боятся структуры. Кажется, что слова “система” и “вдохновение” противоположные по значению. На самом деле они только в паре и работают по-настоящему. Rolling Stones – яркий вам пример. Согласно Business Insider, Stones — один из самых доходных живых коллективов – с 1980 года они заработали более $2,1 млрд. Хотя были времена, в 60-х, когда продавали миллионы пластинок и почти ничего не зарабатывали. Что изменилось? Мик Джаггер сделал ставку на построение системы бизнеса и так попал на доску почета в учебнике MBA по оргдизайну. Где мы с ним и встретились) Rolling Stones приводят как пример идеальной “креативной организации”: 🟢Чёткая оргструктура с несколькими подразделениями, управляющими автономными, но взаимосвязанными компаниями: Promotour, Promopub, Promotone и Musidor. 🟢 На верхушке — команда топ-менеджеров из четырёх музыкантов: Джаггер (по сути, CEO), Ричардс, Уоттс и Вуд. Собственная экосистема адвокатов, бухгалтеров, менеджеров и консультантов. 🟢 Умное управление ценами: Джаггер лично следит, чтобы цены на билеты оставались конкурентными, а бизнес прибыльным. 🟢 Сильные партнёрства: например, Microsoft заплатила $4 млн за право использовать песню Start Me Up при запуске Windows 95. И даже есть свои лайфхаки в плане управления тонусом. Stones чередуют активные периоды с затишьем. Полагаю, что без этого при такой нагрузке Джаггер не был бы так хорош (а может, и жив) в свои 82. А Ronnie Wood (гитарист) в интервью 2025 года говорил: подход Stones — давать друг другу пространство, чтобы не «over-familiarise». Уже 60 лет Rolling Stones доказывают, что искреннее творчество и системность отлично работают вместе. И это очень здорово. Вдохновившись ими, каждый, кто боится структуры, может уверенно покатить свой камушек 💚.