🔴Непрерывность отпуска
🔴Непрерывность отпуска Вопрос: Может ли считаться выполненным условие, если работник отгуляет 14 дней непрерывно в ежегодном отпуске, но отпуск будет оформлен частями (7+7 дней по заявлениям)? В данном случае, если работник представил два заявления, приказ можно оформить по каждому заявлению или можно издать один приказ на 14 дней? Ответ Роструда : 1. Может. 2. Возможны оба варианта, но сообщаем, что издание приказа о предоставлении отпуска обязательным не является. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
1 662 просмотров