🔴Обзор ответов Роструда за сентябрь 2026 года
🔴Обзор ответов Роструда за сентябрь 2026 года ❓️Обязательно ли выдавать по просьбе сотрудника копию его заявления о приеме на работу? Да, такое заявление можно отнести к документам, связанным с работой. ❓️Должна ли беременная женщина представлять в отдел кадров справку о визите к врачу? К сотруднице можно применить дисциплинарное взыскание, если ее не было на работе без уважительных причин. Их наличие нужно подтверждать документом ❓️Допустимо ли по просьбе работника дать ему учебный отпуск позже, чем указано в справке-вызове? Нет. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение, и нужно использовать его в установленные сроки. Сокращение такого отпуска (даже по просьбе работника) будет не в полной мере соответствовать требованиям закона. ❓️Можно ли сократить отца ребенка, который ухаживает за ним и работает неполный день? Да. Работника нельзя уволить в отпуске по уходу за ребенком, однако выход на работу, в т.ч. на неполное рабочее время, прерывает этот отпуск. ❓️Допустимо ли за одинаковые нарушения снижать работникам премию в разном размере? Снижение премии в разном размере за один и тот же дисциплинарный проступок неправомерно. ❓️Положены ли дополнительные оплачиваемые перерывы на работе с вредными условиями труда? Законом такие перерывы не предусмотрены. Их можно установить локальным нормативным актом. ❓️Нужно ли при сокращении предлагать новые штатные должности? Да, вплоть до момента увольнения по этому основанию. Если вакансии появятся после, то работодатель не обязан их предлагать.