ПДС на ПМЭФ (продолжение поста) — 5 июня 2026 г. в 10:09:30.279
ПДС на ПМЭФ (продолжение поста) 4. Как сделать так, чтобы НПФы больше инвестировали на фондовый рынок. Тема обсуждается из сессии в сессию. В США доля пенсионных активов в акциях – более 50%. Наши НПФы размещают в среднем около 5-7% активов в акции, Сбер в этом плане лидер – около 12%. Это существенно ниже действующих ограничений. Поэтому сдерживающий фактор – это не регулирование, а состояние нашего фондового рынка. Он очень узкий и очень волатильный. Наш рынок пока рынок облигаций. Я, как частный инвестор, держу в акциях 5% своих сбережений. И даже это меня все время мучает))) Все текущие события – высокие ставки, санкции, национализация коммерческих компаний только добавляют пессимизма. 5. Факторы, которые помогут ускорить рост долгосрочных сбережений (включая пенсионные программы) В целом согласен с Русланом. И не потому, что он мой бывший куратор в Сбере. В финансовой индустрии в целом, а в долгосрочных инструментах особенно, доверие является ключевым фактором. И для того, чтобы оно сформировалось, должно пройти время. Не год-два, а десятилетия. Здесь важно не менять резко правила игры, если менять – только в лучшую сторону. И продолжать об этом говорить… «изо всех утюгов». Из технических факторов отмечу то, о чем уже много раз говорилось – детский ПДС, маткапитал и автоподписка для корпоративных программ. Последнее требует пояснений. Скорее всего речь идет о том, чтобы в обязательном порядке заставить работодателей предлагать корпоративные пенсионные программы на предприятии. Участие сотрудников должно быть добровольным, но в том смысле, что их автоматически включают в программу, но дают право добровольно выйти. Тема рабочая, но боюсь средний и малый бизнес такую нагрузку не потянет. P. S. Интересно, что никто из участников панели не упомянул тему автоматической трансформации ОПС в ПДС, которая активно уже обсуждается в кулуарах. А это была бы «бомба» на следующий год… Видимо окончательных решений еще не принято… Посмотрим. #ПДС #ПМЭФ #пенсии