👩⚕️🤝👨⚕️НАСТАВНИЧЕСТВО В МЕДИЦИНЕ С 2026 ГОДА — 3 июня 2026 г. в 05:00:08.707
👩⚕️🤝👨⚕️НАСТАВНИЧЕСТВО В МЕДИЦИНЕ С 2026 ГОДА C 1 марта 2026 года вступили в силу изменения, которые касаются каждого, кто приходит в медицинскую профессию или передаёт опыт. Федеральный центр поддержки добровольчества и наставничества Минздрава России разработал методические рекомендации, которые унифицируют подходы к наставничеству в регионах. ❓ДЛЯ КОГО Наставничество обязательно для выпускников медицинских вузов, впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста, в том числе для тех, кто обучался по целевому договору Для остальных категорий (сотрудники с перерывом в работе, переведённые на новую должность) — наставничество может вводиться по усмотрению организации ⏳СРОКИ НАСТАВНИЧЕСТВА Зависят от специальности и места трудоустройства и составляет от 1,5 до 3 лет, при этом предусмотрено снижение от 1 года до 1,5 лет для тех, кто работает в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, городах с населением до 50 тыс. человек и трудоустроившихся в организации, расположенные на новых территориях. 📍ТРЕБОВАНИЯ К НАСТАВНИКУ Базовые требования (приказ Минздрава № 167н): - стаж медицинской деятельности не менее 5 лет - соответствующая специальность Рекомендуемые дополнительные критерии: - высокий профессиональный уровень и коммуникативные качества - положительные отзывы пациентов - отсутствие дисциплинарных взысканий за последние 1–2 года - желание обучаться и развиваться профессионально Назначение наставника осуществляется на добровольной основе 🎓ФОРМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА Возможны три формата: очное взаимодействие (совместные обходы, отработка навыков, разбор случаев) дистанционное (обмен электронными документами, видео-конференц-связь) смешанное За одним наставником может быть закреплено не более трёх наставляемых (по решению руководителя количество может быть увеличено) 💳ОПЛАТА ТРУДА НАСТАВНИКА Возможны два варианта: Наставничество как часть трудовой функции (обычно для руководителей) — оплата входит в оклад, могут быть стимулирующие выплаты по результатам. Наставничество как дополнительное поручение — выплаты обязательны, относятся к компенсационным (увеличение объёма работы). Размер может быть установлен в абсолютной сумме или в виде доли от оклада. Иные меры мотивации: расширенный социальный пакет материальная помощь дополнительные дни оплачиваемого отпуска ведомственные награды представление к знаку отличия «За наставничество» ✍️ОБУЧЕНИЕ НАСТАВНИКОВ Федеральным центром разработаны три дополнительные профессиональные программы повышения квалификации: Модуль 1 — «Мастерство наставника в здравоохранении: инструменты эффективной работы» (для наставников) Модуль 2 — «Организация системы наставничества в учреждениях здравоохранения» (для руководителей и специалистов, ответственных за наставничество) Модуль 3 — «Система наставничества в здравоохранении региона: от нормативной базы до эффективной практики» (для заместителей руководителей региональных органов управления) Объём обучения — не менее 16 академических часов. Рекомендуемая периодичность — не реже 1 раза в год. ❗️ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - локальный нормативный акт (Положение о наставничестве) - приказ о назначении наставников - индивидуальные планы мероприятий по наставничеству - сведения о периоде прохождения наставничества (в личное дело) - ответственный координатор (заместитель главного врача или специалист по кадрам) - при необходимости — справочник «Первые шаги медицинского работника» 📎 ИСТОЧНИК Методические рекомендации Федерального центра поддержки добровольчества и наставничества в сфере охраны здоровья Минздрава России. Москва, 2026.