Можно ли в положении о премировании указать, что премию распределяет руководитель по св... — 7 июня 2026 г. в 18:32:07.781
Можно ли в положении о премировании указать, что премию распределяет руководитель по своему усмотрению? Это недопустимо, т. к. закон требует, чтобы в положении об оплате труда были четко определены виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Определение размера премии в зависимости от субъективного мнения руководителя не отвечает указанным требованиям. Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/244876?hashtoken=cdb8f2c9da50dcb6c26651d89752c135&utm_source=yandex&utm_medium=organic&utm_referer=yandex.ru&utm_startpage=www.kontur-extern.ru%2Finfo%2F85468-raspredelyat_premiyu_po_svoemu_usmotreniyu&utm_orderpage=www.kontur-extern.ru%2Finfo%2F85468-raspredelyat_premiyu_po_svoemu_usmotreniyu