Вы все еще ищите и оцениваете кандидатов только по резюме? — 23 апреля 2026 г. в 12:06:01.367
Вы все еще ищите и оцениваете кандидатов только по резюме? Прекрасно дня всем!🌤 Хочу поделиться с вами обратной стороной того, что сейчас происходит в подборе. ФАКТ: резюме перестало быть главным доказательством ценности кандидата. Business Insider недавно написал об этом довольно прямо: в эпоху генеративного ИИ классическое резюме всё хуже работает как инструмент оценки. Причина понятная: слишком много одинаково «идеальных» откликов, за которыми всё сложнее разглядеть реального человека, его уровень, мышление и рабочую зрелость. И здесь возникает ещё одна проблема: руководителям приходится буквально выпрыгивать из штанов, чтобы выяснить: а что ты умеешь на самом деле, кроме красивых слов? Для того чтобы понять, кто перед тобой, нужно тратить больше времени на уточняющие звонки, живые интервью, кейсы, тестовые задания. Именно поэтому рынок всё заметнее смещается в сторону найма по навыкам. По данным NACE, уже 70% работодателей используют skills-based hiring, а 71% делают это хотя бы в половине случаев. Что это значит на практике? Скорее всего, у вас попросят показать, что вы реально делали: пройти практическое задание, подтвердить навык в работе, а не на бумаге. В цене становится другое: ▪️репутация ▪️кейсы ▪️реальные результаты ▪️рабочая логика ▪️то, как человек говорит о своей работе и как подтверждает написанное. И это уже новый вызов. Не у всех есть время строить публичную экспертность, есть ресурс вести блог, собирать портфолио, регулярно что-то публиковать. Но рынок всё равно движется именно туда, не в сторону «кто красивее оформил PDF». А в сторону «кто может показать, как он думает, решает и делает». ВЫВОД: Блог, профиль, понятные кейсы, короткие профессиональные тексты, комментарии по своей теме, выступления, проекты, рабочие примеры - всё это становится новой валютой доверия. Пока для многих это ещё выбор. Совсем скоро для большинства это станет обязательным минимумом.🧩 Всегда рада вопросам и комментариям 🤝