Зеркало для бизнеса: почему командам так сложно честно оценивать свой результат — 25 мая 2026 г. в 03:24:23.390
Зеркало для бизнеса: почему командам так сложно честно оценивать свой результат На форуме «Омский диалог» Ольга Груздо провела открытую практику Центра оценки и развития команд. Главная ценность этого формата - польза, которая рождается не в будущих отчетах, а прямо в моменте, через осознанность участников. Половина времени ЦОРа ушла на решение этих задач, половина — на глубокий совместный анализ. Было ценно наблюдать, как лидеры с разным опытом (от бизнеса до науки и искусства) находили решение проблем. На сессии было крайне интересно наблюдать за уровнями рефлексии. Сначала группа анализировала: 🔹 самих себя, 🔹 затем качество взаимодействия друг с другом. Но до самого сложного этапа (объективного разбора итогового результата) участники так и не дошли. ✅ И это закономерно. Честная оценка результатов требует высокого уровня доверия. На площадке собрались сильные руководители, но как единая команда они виделись впервые. Достичь уровня автономной, самодостаточной системы за одну встречу невозможно, хотя потенциал этой группы был очевиден. 〰️ Умение коллектива открыто обсуждать бизнес-результаты (какими бы они ни были) - признак управленческой зрелости. О том, как объективная диагностика помогает выстроить этот уровень доверия и повысить доходы компании, читайте в наших практических примерах: https://opor-tochka.ru/#case #потенциал #команда #диагностика