🤔 Можно ли установить максимальные и минимальные размеры доплаты за совмещение должнос... — 29 июня 2026 г. в 06:10:03.378
🤔 Можно ли установить максимальные и минимальные размеры доплаты за совмещение должностей? Роструд разъяснил, как определить размер доплаты и правильно оформить дополнительную работу на период ежегодного отпуска или больничного отсутствующего работника. ➖ Закон не устанавливает лимитов Трудовой кодекс не предусматривает ни минимального, ни максимального размера доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. ➖ Размер доплаты зависит от объема дополнительной работы При определении размера доплаты необходимо учитывать содержание и объем дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Конкретный размер устанавливается только по соглашению сторон и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору. ➖ Порядок определения доплаты можно закрепить локально Работодатель вправе установить в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте порядок определения размера доплат. Однако в каждом конкретном случае размер доплаты должен быть согласован с работником и указан в дополнительном соглашении к трудовому договору. ❗️Важно: если исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника уже входит в трудовую функцию работника, такая работа не считается дополнительной и отдельной доплаты не требует. Источник: Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1 #совмещение #доплата #оплататруда Трудовик в Телеграмм/ в Макс