🤔 Можно ли не начислять премию работнику на испытательном сроке? — 20 июля 2026 г. в 06:20:51.135
🤔 Можно ли не начислять премию работнику на испытательном сроке? Ответ: Если критерием неначисления премии является исключительно нахождение работника на испытательном сроке, то это незаконно. При этом, если у работодателя действует система премирования, условия которой работник выполнил, то он имеет право на премию наравне с другими работниками. Правовое обоснование: Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Согласно ч. 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Источник: онлайнинспекция.рф #премия #испытательный #срок Трудовик в Телеграмм/ в Макс