⏳ Как уволить работника за длительный прогул? — 6 августа 2026 г. в 08:23:32.630
⏳ Как уволить работника за длительный прогул? В письме № ТЗ/4837-6-1 от 07.07.2026 Роструд ответил на вопрос, как уволить работника за длительный прогул. Ведомство обратило внимание на порядок и сроки процедур, предваряющих увольнение. Прежде всего, наниматель должен затребовать у прогульщика пояснение о причинах проступка. Его нарушитель должен представить в течение двух рабочих дней. Если он этого не сделает, нужно оформить соответствующий акт. При этом отсутствие пояснений не отменяет дисциплинарного взыскания. Однако уволить отсутствующего работника, даже если он не выходит на работу длительное время, нельзя. Наниматель обязан выяснить причины его отсутствия. Для расследования обстоятельств проступка и принятия решения о наказании нанимателю отводится 1 месяц с момента установления факта прогула. В этот срок не входит время болезни или отпуска работника, а также время на согласование решения с профсоюзом. В случае длительного прогула этот срок нужно считать не с первого, а с последнего дня прогула. Если работник продолжает прогуливать работу без уважительных причин и не дает пояснений, наниматель вправе его уволить. При этом датой увольнения будет считаться последний отработанный перед прогулом день. С приказом об увольнении работника нужно ознакомить лично в течение 3 дней с момента оформления, а если он отказывается подписывать документ, необходимо составить акт. При этом важно задокументировать все установленные факты: отсутствие на рабочем месте, отказ от дачи пояснений и их отсутствие, а также признание причин прогула неуважительными и отказ от ознакомления с приказом об увольнении. В случае нарушения работодателем установленного порядка у прогульщика есть шансы оспорить увольнение в трудовой инспекции или в суде. Источник: письмо Роструда № ТЗ/4837-6-1 от 07.07.2026 #увольнение #длительный #прогул Трудовик в Телеграмм/ в Макс