🧑‍⚖️ Работник не смог доказать принуждение к увольнению — 14 сентября 2026 г. в 06:17:36.870

🧑‍⚖️ Работник не смог доказать принуждение к увольнению Фабула дела: Юрисконсульт организации, находясь в отпуске, направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем на нарушение трудовых прав, травлю и дискриминацию. Первоначально работодатель отказался принимать заявление, направленное по электронной почте. Работник повторно направил заявление, продублировала его почтовым отправлением и настаивала на прекращении трудового договора в указанную ею дату. После увольнения работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании соответствующих выплат, утверждая, что заявление было написано вынужденно из-за сложившейся на работе конфликтной ситуации. Позиция судов: Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работника. Они пришли к выводу, что увольнение носило вынужденный характер, а подача заявления являлась способом обратить внимание работодателя на нарушение ее трудовых прав. Кассационная инстанция с такими выводами не согласилась, отменила судебные акты и направила дело на новое рассмотрение. Суд обратил внимание на следующие обстоятельства: 1️⃣ Истец — профессиональный юрист, который прекрасно осознавал правовые последствия подачи заявления об увольнении, а также знал о своем праве на его отзыв. Однако этим правом она не воспользовалась, а напротив, категорично настаивал на расторжении договора. 2️⃣ То, что у сотрудника были конфликтные отношения с руководством, не доказывает факта шантажа или угроз. Доказательств того, что работодатель создавал невыносимые условия работы или заставлял написать заявление, в деле не было. 3️⃣ Юрист должен знать, что нарушенные трудовые права защищаются в суде или ГИТ, а не путем подачи заявления об увольнении. 4️⃣ После того, как первая инстанция восстановила работника, он так и не приступил к работе. Работник начала брать бесконечные больничные у разных врачей и уклоняться от контактов с работодателем, что суд расценил как отсутствие реального намерения продолжать трудовые отношения. При разрешении споров о «вынужденном» увольнении суды оценивают не только обстановку «вокруг увольнения», но и личность самого работника (его должность, поведение, образование, опыт). Источник: Определение 8-го КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8685/2026 #увольнение #принуждение #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс